用工荒在中国已不是新鲜事，早在04年东部滨海和发达地区就出现过用工荒和招工难情况，而今年的用工荒比以往来得早、来得猛，有缺口的不仅是传统民工输入地的珠三角、长三角地
“用工荒”在中国已不是新鲜事，早在04年东部滨海和发达地区就出现过“用工荒”和“招工难”情况，而今年的“用工荒”比以往来得早、来得猛，有缺口的不仅是传统民工输入地的珠三角、长三角地区，乃至蔓延到安徽、河南等传统的打工者输出地，大大都
阀门公司都为此发愁。
那么，“用工荒”的缘由终究安在？对阀门业是一次冲击仍是一次关键？
首要，“用工荒”的直接缘由是社会经济发展后，劳动密集型公司在生产规模扩大上对劳动力的大量需求致使。其次，中西部地区经济的不断发展，对技能工人、熟练工人的需求增大，加上日子成底细对较低以及乡土情结等要素，然后工人挑选脱离高消费本钱而基本社会权益得不到保证的东部滨海城市。
而公司要想处理“用工荒”，最直接方法莫过于进步薪水待遇，但想从根源上找到病根处理工作，还需“对症下药”。
以阀门行业分析，大都公司存在生产技能相对落后，商品赢利卑微、工人需求量偏大、运营理念落后等诟病；而在中高档商品逐渐变成将来市场需求后，严重影响公司运营赢利和生计发展空间，那么以打价格战作为竞赛优势的有些阀门公司，已没有更多的精力考虑工人的权益。
一起，新一代民工遍及“三高一低——教学程度高、行业希望高、物质精力享用高、工作耐受力低”，他们习惯于城市的富贵和快节奏的日子方式;而大都公司短少人文关心，忽略劳动者基本社会福利，没有给予必定的公司归属感，造成劳动力的丢失。
怎么看待“用工荒”对阀门业的影响？笔者以为，任何作业皆有两面性，要辩证地看待疑问，而从某种意义上来说，至少“用工荒”对阀门业并不必定是坏事。
“用工荒”比如一把双刃剑，一方面揉捏阀门公司的生产运营赢利，添加本钱负担改善职工薪资待遇，但另一方面也会逼使中小公司进步劳动效率，转向用工更少、产出率更高的高附加值公司。“用工荒”对阀门业的倒逼，本来最底子的还不是逼工资，而是逼赢利形式的变革，逼工业晋级。
在公司本钱不断上升的情况下，依托低赢利优势生计的大大都中小阀门公司仅经过进步工人薪酬留人已不是长久之计，而引进领先机器设备、进步自动化和智能化生产水平才是运营者需求考虑的根本疑问。
凡首先完成“转变观念、晋级工业、进步技能和管理水平”的公司家，谁就可能变成将来工业的执牛耳者。
